社会保険とは、労働者が怪我や失業、加齢などにより働けなくなった場合に給付を受けるための制度です。具体的には、医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の総称です。狭義の社会保険としては、医療保険、年金保険、介護保険を指す場合が多いと言えます（雇用保険や労災保険を除いたもの）。具体的には、労働者の場合、医療保険は健康保険（自営業者の場合には、国民健康保険）、年金保険は厚生年金（自営業者の場合は、国民年金）がこれにあたります。この社会保険について、株式会社フォークドロードがわかりやすくご説明いたします。
◆社会保険（以下を総称して「社会保険」と言います）
【健康保険】 本人や家族が病気や怪我をした場合や、それがもとで会社などを休み、給与の支払いを受けられなかった場合、 必要な医療給付や手当金を支給する制度です。
【厚生年金保険】 高齢になった場合や、病気や怪我で障害者になった場合、死亡した場合等に年金や一時金を支給する制度です。
【健康保険】【厚生年金保険】の加入・付与条件
- 1ヶ月の契約時間が126時間以上、1ヶ月の就業日数が概ね16日以上の方
- 2ヶ月を超える契約期間が見込まれる方
- 日々雇い入れられる雇用形態ではない方
※健康保険・厚生年金保険は一緒に加入しなければなりません。
【 介護保険 】 介護が必要と認定された時、一部の費用負担で、介護サービスを利用できる制度です。
【介護保険】の加入・付与条件
・健康保険の被保険者（被扶養者を含む）で、40才以上65才未満の方
【 雇用保険 】 主に、失業した場合に必要な給付を受け、生活の安定を図り就職活動を促進するための制度です。
【雇用保険】の加入・付与条件
- 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
- 65歳未満であること
【労働者災害補償保険 】 業務上の事由、又は通勤による疾病や負傷に関し必要な給付を受けることができる制度です
【 労働者災害補償保険 】の加入・付与条件
勤務開始より適用いたします
日本は社会保険が充実している国だと言われますが、その社会保険はどのような概要及び加入,付与条件なのかわかって頂けたでしょうか？
詳しいご質問等がありましたら下記の株式会社フォークドロードへのホームページよりお気軽にお問い合わせください。
