職場のパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント等の様々なハラスメントは、働く 人が能力を十分に発揮することの妨げになることはもちろん、個人としての尊厳や人格を不 当に傷つける等の人権に関わる許されない行為です。職場秩序の乱 れや業務への支障が生じたり、貴重な人材の損失につながり、社会的評価にも悪影響を与え かねない大きな問題です。「職場のハラス メントに関する実態調査」によると、過去３年以内にパワーハラスメントを受けたことがあ ると回答した者は31.4％でした。パワーハラスメントの雇用管理上の措置義務について、2022年４月１日から義務化されます（中小事業）。 パワーハラスメントとは一例（資料）を下記に掲載しますが弊社オフィス閲覧版に防止及び対策方法に関しましては掲示してありますので、ご確認してください。 働く人自身も、上司・同僚・部下をはじめ派遣先等仕事をしていく中で関わる人たちをお互いに尊重することで、皆でハラスメントのない職場にしていくことを心がけましょう。
