カテゴリー: ブログ

1．短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用（改正前） 平成28年10月から、特定適用事業所で働くパート・アルバイト等の短時間労働者が、一定の要件を満たすことで、健康保険・厚生年金保険の被保険者となりました。 事業主が同一である一または二以上の適用事業所で、被保険者（短時間労働... Read More

普段会わない人と会うことで、感染はどう広がるのですか。 　家族など頻繁に会う人とは、同じ空間で飲食する等、普段から、共通の関係性（ネットワーク）を形成しています。 　仮に、その中に1人感染した方がいたとしても、ネットワークの外にいる人と会わなければ、そのネットワークの中で感染の... Read More

株式会社フォークドロード労働者代表が決定いたしました。 この度御協力の方ありがとうございました。今後とも宜しくお願い致します。　　 ... Read More

集団免疫とは何ですか。 人口の一定割合以上の人が免疫を持つと、感染患者が出ても、他の人に感染しにくくなることで、感染症が流行しなくなる状態のことです。感染症は、病原体（ウイルスや細菌など）が、その病原体に対する免疫を持たない人に感染することで、流行します。ある病原体に対して、人口の一定割合以... Read More

ワクチン、予防接種とは何ですか。 予防接種とは、感染症の原因となる病原体に対する免疫ができる体の仕組みを使って、病気に対する免疫をつけたり、免疫を強くするために、ワクチンを接種することをいいます。一般に、感染症にかかると、原因となる病原体（ウイルスや細菌など）に対する「免疫」（抵抗力）ができ... Read More

　 　株式会社フォークドロードの衛生管理者は、派遣労働者の一般的な健康管理等及び衛生管理全般を担当しております。 【衛生管理者とは】 　【選任基準】 派遣労働者を含め常時５０人以上の労働者を使用する場合には、衛生管理者を選任し、所轄労働基準監督署長に選任報告を行うことが必要です。（安... Read More

Ｑ　勤務時間の上限は法律で決まっていますか？Ａ　原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり、こ... Read More

職場のパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント等の様々なハラスメントは、働く 人が能力を十分に発揮することの妨げになることはもちろん、個人としての尊厳や人格を不 当に傷つける等の人権に関わる許されない行為です。職場秩序の乱 れや業務への支障が生じたり、貴重な人材の損失につながり、社会的評価に... Read More

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人として「見える化」をする事で、今後も従業員様や求職者様、関係企業様などから「従業員の健康管理... Read More

みなし労働時間制には、「事業場外みなし労働時間制」、「専門業務型裁量労働制」、「企画業務型裁量労働制」があります。事業場外みなし労働時間制は、事業場外で労働する場合で労働時間の算定が困難な場合に、原則として所定労働時間労働したものとみなす制度です。専門業務型裁量労働制は、デザイナーやシステムエンジ... Read More